dc.contributor.advisor | Mayorga Contreras, Justina | |
dc.contributor.author | Lauri Chirinos, Karen Michele | |
dc.date.accessioned | 2019-07-31T16:38:23Z | |
dc.date.available | 2019-07-31T16:38:23Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | 253T20190377 | |
dc.identifier.other | CC/010/2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12918/4298 | |
dc.description.abstract | La motivación es una herramienta valiosa para fomentar y promover mejores niveles de desempeño del personal de cualquier tipo de organización, de esta manera impulsar una organización más eficiente y eficaz. Por lo tanto, la motivación es un elemento muy importante para las organizaciones, porque esto se aplica y orienta hacia el valor más importante de una organización, el factor humano; podemos conducir acciones y motivar respuestas positivas mediante políticas que sean fáciles de aplicar y que estén acorde con la realidad de un determinado ambiente de trabajo, y de esta manera conseguir metas y objetivos, a corto y largo plazo, y además de manera más eficiente, utilizando menos recursos y minimizando el tiempo. Determinar la influencia de las estrategias de la motivación laboral en la mejora del desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Analizar los factores que influyen en el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Identificar las estrategias motivacionales necesarias para mejorar la el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Proponer la aplicación de estrategias motivacionales en el marco de la teoría de expectativas para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNSAAC | es_PE |
dc.subject | Administración pública | es_PE |
dc.subject | Método de LIKERT | es_PE |
dc.subject | Beneficencia pública | es_PE |
dc.subject | Mercado laboral | es_PE |
dc.title | La motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
thesis.degree.name | Licenciado en Ciencias de la Comunicación | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Educación y Ciencias de la Comunicación | |
thesis.degree.level | Título profesional | |
thesis.degree.discipline | Ciencias de la Comunicación | |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04 | |
renati.author.dni | 47562215 | |
renati.advisor.dni | 23904280 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | |
renati.discipline | 322026 | |
dc.publisher.country | PE | |