Estrés laboral y compromiso organizacional en el personal administrativo de la ugel Paruro Cusco 2022

Abstract

En el contexto de cualquier organización, es muy importante el compromiso organizacional en todos los actores involucrados, porque el logro de los objetivos y metas institucionales se deben al conjunto de actividades desarrollados por dichos integrantes. El propósito de la presente investigación fue, determinar la correlación que existe del estrés laboral y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la UGEL Paruro Cusco 2022. El trabajo corresponde a una investigación del tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, con diseño no experimental de corte transversal; la población y muestra de estudio corresponde a los 48 sujetos que trabajan en la parte administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de la provincia de Paruro-Cusco. Los datos a nivel de campo fueron recogidos con el cuestionario de la encuesta, previamente validados por la técnica del juicio de expertos. Los resultados de la investigación, evidencian que el estrés laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Paruro, tiene relación indirecta significativa, esto corroborado con los resultados obtenidos del estadístico Tau c de Kendall reportado de -0,645, con un valor sigma de 0,042, lo cual es menor a 0,05 (0,042˃0,05), a un nivel de significancia de 0,05 de ocurrencia.