Habilidades directivas y satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital Lorena del Cusco en el contexto de la pandemia del Covid - 19

Abstract

El propósito de la presente investigación, está dirigido a determinar la intensidad de la relación entre las habilidades directivas y la satisfacción laboral de los trabajadores del hospital Antonio Lorena del Cusco, en el contexto propio de la pandemia del Covid 19, desarrollándose para tal fin una investigación que adopta el enfoque cuantitativo, básica por su propósito y correlacionar por su alcance, así como transversal por su temporalidad. Es importante mencionar que el diseño fue no experimental, de tipo descriptivo y correlacionar. La población fue conformada por trabajadores asistenciales y administrativos cuyo centro de labor es el hospital Antonio Lorena de Cusco, siendo el número de 561, de dicha población se extrajo una muestra probabilística con 229 elementos, a quienes se les aplicó mediante la técnica de la encuesta instrumentos para medir las variables de estudio, los cuales fueron debidamente validados y estudiados en cuanto a su confiabilidad. Los resultados de la investigación mostraron que un 46,7% de los trabajadores perciben un nivel deficiente en las habilidades directivas de los funcionarios de su centro de trabajo, en tanto que el 31,4% lo ubican en un nivel de regular y el 21,8% en un nivel de bueno, mientras que para la satisfacción laboral el 36,7% percibe una satisfacción laboral baja, el 31,0% minería y el 32,3% satisfacción alta. Se concluye que existe una correlación alta y directa entre las variables habilidades directivas y satisfacción laboral en los trabajadores del hospital Antonio Lorena del Cusco, dado que se encontró el valor de 0,849