Síndrome de burnout y satisfacción laboral en internos de Medicina Humana del Cusco, julio-2021 a febrero-2022

Abstract

El propósito del estudio es analizar la relación del Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en Internos de Medicina, dicho estudio se ejecuta en razón a la alta prevalencia de Síndrome de Burnout y la alta insatisfacción laboral en Internos de medicina, esto se contrasta con la presentación del proyecto de ley 01669 que aún está en agenda para aprobación. El estudio es cuantitativo, analítico, correlacional, transversal que se ejecutó en Internos de Medicina Humana de la ciudad del Cusco, la muestra será de tipo censal, no probabilística y por conveniencia, constituida por 88 internos de Medicina Humana. Se realizó el análisis bivariado para establecer la correlación de las variables implicadas, el análisis univariado de las variables no implicadas, y se calculó la fuerza de correlación mediante el coeficiente rho de Spearman con un nivel de significancia de p < 0,05. Se tiene como resultados que la relación entre el síndrome de Burnout y satisfacción laboral es de característica inversa moderada con un rho de Spearman de -0.48 (p=0.00001), la frecuencia de presencia de síndrome de Burnout es de 3.6% en comparación a la frecuencia de tendencia que es de 85.7%, solo el 10.7% de internos se encuentra satisfecho laboralmente, se encontró relación significativa de la variable lugar de residencia con síndrome de Burnout y de la variable supervisión por un tutor con satisfacción laboral. Conclusiones: La correlación entre síndrome de Burnout y satisfacción laboral es negativa y moderada, lo cual nos indica que a mayor síndrome de Burnout la satisfacción laboral será menor.