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dc.contributor.advisorPazos Miranda, José Felix
dc.contributor.authorLoaiza Pacheco, Ruth
dc.date.accessioned2019-10-01T22:48:47Z
dc.date.available2019-10-01T22:48:47Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.other253T20191108
dc.identifier.otherM-04/020/2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12918/4500
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar en qué medida el nivel de satisfacción laboral se relaciona con el nivel de desempeño laboral en los servidoresadministrativos del Gobierno Regional del Cusco en el año 2018. Por otro lado, la metodología del presente trabajo de investigación es de tipo básica, de alcance descriptivo – correlacional, la población está conformada por todos los trabajadores del Gobierno Regional y la muestra es de 170 trabajadores, el instrumento que se utilizó son los cuestionarios. Las conclusiones del presente trabajo de investigación son: se llegó a la conclusión que enidentificar el nivel de satisfacción laboral de los servidores administrativos del Gobierno Regional del Cusco en el año 2018 que el 59.3% de los encuestados respondieron que se encuentran satisfechos porque pueden expresarse fácilmente dentro del grupo de trabajo, mientras que el resto del personal de los encuestados respondieron que se encuentran poco satisfechos. El nivel de desempeño laboral de los servidores administrativos del Gobierno Regional del Cusco en el año 2018 se llegó a la conclusión que de acuerdo a los encuestados se obtuvo que un 61.6% opino que no tienen un buen desempeño laboral. Finalmente se ha verificado mediante la prueba de hipótesis que existe relación entre las variables satisfacción laboral y desempeño laboral estadísticamente.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSAACes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectIndicadores de eficaciaes_PE
dc.titleSatisfacción y desempeño laboral de losservidores administrativos del GobiernoRegional del Cusco - año 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMaestro en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.advisor.dni23842648
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.discipline417067
dc.publisher.countryPE


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