Mostrar el registro sencillo del ítem
Comunicación interpersonal y su relación con la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 2018
dc.contributor.advisor | Loaiza Ortiz, Zoraida | |
dc.contributor.author | Solis Luna, Mílida Amparo | |
dc.date.accessioned | 2019-09-13T19:45:21Z | |
dc.date.available | 2019-09-13T19:45:21Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.other | 253T20191100 | |
dc.identifier.other | M-26/004/2019 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12918/4456 | |
dc.description.abstract | El trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre la comunicación interpersonal y la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, enfocándose en evaluar la apertura y receptividad comunicativa, para lo cual se consideró un enfoque cuantitativo de tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental, cuya población estuvo conformada por el personal administrativo nombrado que asciende a un total de 399 y mediante el muestreo probabilístico se obtuvo un total de 109 trabajadores en quienes se aplicó los cuestionarios de comunicación interpersonal y cultural organizacional, que cuentan con la validación respectiva. En cuanto a los resultados estos evidencian que los trabajadores que llevan laborando menos de 20 años en la universidad demuestran mejores niveles de comunicación interpersonal en cuanto a su apertura y receptividad comunicativa, que también en este mismo grupo de edad se observa que la cultura organizacional es más evidente, en cuanto a su consistencia, adaptabilidad, participación y cumplimiento de objetivos estratégicos de la universidad. En conclusión, la comunicación interpersonal directamente se relaciona con la cultura organización en el personal administrativo nombrado, corroborado por el coeficiente de correlación de Kendall, cuyo valor de Tau- B=0,666 estableciendo una relación alta. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNSAAC | es_PE |
dc.subject | Comunicación interpersonal | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Personal administrativo | es_PE |
dc.title | Comunicación interpersonal y su relación con la cultura organizacional del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
thesis.degree.name | Maestro en Educación mención Gestión de la Educación | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado | |
thesis.degree.level | Maestría | |
thesis.degree.discipline | Maestría en Educación mención Gestión de la Educación | |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8034-1993 | |
renati.advisor.dni | 23892143 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | |
renati.discipline | 191437 | |
dc.publisher.country | PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)
-
Tesis [104]