Motivación, sentido de coherencia y resiliencia en el personal de salud del hospital Quillabamba, La Convención, 2025

Abstract

El trabajo tiene como propósito determinar el nivel en que la motivación y sentido de coherencia predicen la resiliencia en el personal de salud del hospital de Quillabamba, provincia de La Convención, 2025. El estudio tuvo un diseño de tipo cuantitativo básico, nivel descriptivocorrelacional, diseño no experimental transversal. La muestra estuvo conformada por 208 trabajadores elegidos mediante muestreo probabilístico aleatorio simple de una población de 450. Para la recolección de datos se aplicó la Escala de Motivación en el Trabajo (R-MAWS), la “Escala de Sentido de Coherencia (SOC) y la Escala de Resiliencia” (CD-RISC 10). Los resultados descriptivos evidenciaron que la motivación predominante fué la motivación intrínseca, con 42.79 %, seguida de la regulación identificada, con 30.77 %. Asimismo, el 67.79 % del personal presentó un nivel alto de resiliencia, el 22.6 % un nivel medio y el 9.62 % un nivel bajo. Respecto al sentido de coherencia, predominó un nivel medio en: comprensibilidad con 77.88 %, manejabilidad con 63.94 % y significatividad con 77.88 %. En el análisis inferencial, se detectó una relación positiva y significativa entre el sentido de coherencia y la resiliencia (rho = 0.424; p < 0.001). Se concluye que la motivación y el sentido de coherencia predicen significativamente la resiliencia en el personal de salud del Hospital de Quillabamba