Gestión de talento humano y su relación con la ejecución de proyectos de inversión pública en la municipalidad distrital de Vilcabamba- La Convención – Cusco, 2017

Abstract

El presente trabajo posee como propósito el determinar la relación entre la gestión del talento humano y la ejecución de proyectos de inversión pública en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba – La Convención – Cusco, 2017. Así mismo, se planteó la siguiente hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y la ejecución de proyectos de inversión pública en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba – La Convención – Cusco, 2017. En tal circunstancia, el estudio optó por un enfoque cuantitativo y de tipo aplicado, teniendo en cuenta que el nivel de investigación de estudio es descriptivo y correlacional, y el diseño de la investigación es no experimental y de corte transeccional o transversal; finalmente, se tomó el método de investigación deductivo. La población seleccionada es de 266 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Vilcabamba – La Convención – Cusco, y está representado con una muestra significativa de 158 personas. De los hallazgos del estudio se comprobó que existe una relación directa y significativa entre la variable gestión del talento humano y la variable de ejecución de proyectos de inversión pública en la Municipalidad Distrital de Vilcabamba – La Convención – Cusco, 2017. Aplicando la prueba estadística de Chi cuadrado se obtuvo un valor de 101,38, con lo que se demuestra que si existe la asociación de las variables de estudio y a esto corroboramos con la prueba estadístico de Rho de Spearman que es igual 0,414 evidenciando que existe una relación directa y moderadamente significativa; mientras exista un nivel alto de aplicación la gestión