Clima organizacional y satisfacción laboral en la institución educativa N° 56105 Independencia Americana de Canas, Cusco - 2024

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral son factores clave en el desempeño y bienestar de los docentes y personal administrativo en las instituciones educativas. Este estudio analiza la relación entre ambos aspectos en la Institución Educativa 56105 Independencia Americana, ubicada en Canas, durante el año 2024. El objetivo general de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Institución Educativa N° 56105 Independencia Americana de Canas, Cusco - 2024, y la muestra estuvo constituida por 63 colaboradores entre subdirectores, jerárquicos y docentes del nivel inicial, primaria y secundaria. El diseño que se utilizó fue no experimental transeccional y correlacional, mientras que los instrumentos que se utilizaron fueron dos cuestionarios: uno de clima organizacional y otro de satisfacción laboral. Los resultados obtenidos muestran que una mayoría significativa, el 44,4% de los encuestados, percibe un alto nivel de clima organizacional, lo que se correlaciona directamente con un nivel alto de satisfacción laboral. Por otro lado, un 25,4% de los participantes reportaron un clima organizacional medio, lo que coincide con un nivel medio de satisfacción laboral. Estos hallazgos sugieren que un ambiente laboral positivo y bien gestionado tiene un impacto directo en la satisfacción de los trabajadores, lo que podría influir de manera favorable en su desempeño y en el ambiente general de trabajo dentro de la institución.