Relación de la gestión de cambio con el clima laboral en los órganos de línea. caso: municipalidad distrital de Santiago. Cusco – año 2020

Abstract

La presente investigacion se planteó el objetivo general Determinar la relación entre la Gestión de Cambio y el Clima laboral en los Órganos de Línea. Caso: Municipalidad Distrital de Santiago. Cusco – año 2020, de la misma manera se planteó como soporte metodológico el tipo y diseño de la investigación por el grado de profundidad y alcance la investigación correlacional-explicativa y diseño no experimental, se eligió el muestreo probabilístico por conglomerado y como Técnicas se utilizó a la encuesta, la población de estudio se determinó a 65 sujetos de estudio, para ambas variables y se estableció en la muestra a 56 directivos y 56 trabajadores de planta. La conclusión principal a la que se arribó en la investigación es que la Gestión de Cambio tiene relación con el Clima laboral en los Órganos de Línea. Caso: Municipalidad Distrital de Santiago. CUSCO, año – 2020. lo que significó que hay un nivel de relación fuerte entre las dos variables.