Relación del liderazgo directivo, clima organizacional y desempeño laboral del personal docente y administrativo del Centro Preuniversitario UNSAAC Cusco, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como principal propósito delinear de manera clara y precisa la relación entre el liderazgo ejercido por la dirección de la institución y el clima organizacional, así como su repercusión en el rendimiento laboral del personal docente y administrativo del Centro de Estudios Preuniversitarios de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, en el contexto del año 2024. Se realizó un estudio empleando una metodología que podría clasificarse como fundamental, en el que se adoptó un diseño de estudio no experimental de carácter transversal. La investigación incluyó una población total de 200 docentes y 8 administrativos; sin embargo, para la obtención de resultados significativos, se procedió a seleccionar una muestra compuesta por 120 docentes y 8 administrativos. La metodología predominante utilizada en la recolección de datos consistió en la aplicación de encuestas, empleándose un cuestionario diseñado específicamente como herramienta para la evaluación de cada una de las variables de interés en el estudio, en las cuales se utilizaron la prueba Rho de Spearman. Se ha llegado a la conclusión de que existe una relación significativa y destacada entre el desempeño laboral de los empleados y las diversas variables que constituyen el clima organizacional, así como el estilo de liderazgo implementado por los directivos. Este hallazgo se sustenta en la evidencia de que los niveles de significancia observados en el análisis son inferiores a 0.05, lo cual sugiere la existencia de una correlación estadísticamente significativa entre estos factores. La asociación entre el liderazgo directivo y el rendimiento