Clima social familiar y compromiso organizacional en los trabajadores administrativos nombrados de una universidad pública del Cusco, 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima social familiar y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos nombrados de una universidad pública del Cusco, 2024, observándose clima social familiar favorable y alto compromiso organizacional. El estudio tuvo enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra fue de 141 trabajadores administrativos nombrados, a quienes se aplicaron instrumentos para evaluar el clima social familiar y el compromiso organizacional. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 65.2% de los participantes presentó nivel alto de clima social familiar, y el 58.9% mostró nivel alto de compromiso organizacional. La prueba de normalidad de kolmogorov-smirnov indicó que los datos no presentaban distribución normal (p < 0.05), por lo que se empleó la prueba no paramétrica rho de spearman. Los resultados inferenciales demostraron una relación significativa, positiva y considerable entre el clima social familiar y el compromiso organizacional (Rho = 0.586; p = 0.000). Del mismo modo, se encontró relación significativa entre las dimensiones relaciones (rho = 0.569), desarrollo (rho = 0.395) y estabilidad (rho = 0.341) del clima social familiar con el compromiso organizacional. Se concluye que un adecuado clima social familiar favorece mayores niveles de compromiso organizacional en los trabajadores administrativos, evidenciando que las relaciones familiares positivas, la estabilidad emocional y el desarrollo personal influyen favorablemente en la identificación, permanencia y responsabilidad hacia la institución. Los hallazgos resaltan la importancia de promover estrategias institucionales orientadas al bienestar familiar y emocional para fortalecer el compromiso laboral.