Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el personal de la Institución Educativa Miguel Grau Seminario – Cusco

Abstract

Las instituciones educativas para el logro de sus metas al igual que una empresa necesita que su personal esté muy comprometido con sus objetivos organizacionales, el conocer cómo está involucrado el personal dentro de una institución es de gran importancia para los directivos en la toma de decisiones en busca de una óptima gestión. El presente estudio analiza las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral en el personal de la institución educativa Miguel Grau Seminario del Cusco, determinando el grado de correlación entre ellas con la finalidad de dar aportes que permitan el crecimiento de ambas variables, contribuyendo a la mejora continua de la institución en busca de la calidad educativa. Esta investigación asume un diseño no experimental, transversal de tipo descriptivo correlacional, aplicado a una población de trabajadores de la institución educativa en mención, se usó la técnica de la encuesta con los instrumentos: cuestionario de Satisfacción Laboral Minnesota y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, se estimó un coeficiente de correlación entre las variables de estudio de 0.923 (alta); con un nivel de significatividad también alta, sumándose a esta estimación los valores de la recta de regresión, donde se observa que si el compromiso organizacional es alto entonces la satisfacción laboral será también alto.