Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Caicay-Paucartambo-2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo conocer la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Caicay-Paucartambo-2023. La metodología empleada en este estudio fue, de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional-propositivo, diseño no experimental, y de corte transversal. La población y muestra estuvo compuesta por 23 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Caicay. Para ello, se empleó el instrumento cuestionario y ficha de análisis documental. En ese sentido, los resultados de la prueba de hipótesis indican que existe una correlación significativa con un índice de 0,840; el valor indica una correlación positiva fuerte entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Caicay-Paucartambo-2023. En conclusión, se determina que existe relación significativa entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Caicay. No obstante, es importante la implementación de estrategias sobre gestión por competencias sea cuidadosamente planificada, considerando las características específicas de la institución y de su personal, para garantizar resultados efectivos y sostenibles en el tiempo.