Relación entre la motivación laboral y cultura organizacional en el personal del hospital nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco - 2024

Abstract

La presente investigación titulada “Relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional en el personal del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco Cusco-2024” tuvo como propósito analizar la relación entre la motivación laboral y la cultura organizacional en el personal del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco Cusco-2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo del tipo básico, nivel correlacional con un diseño no experimental y corte transversal, conforme a los criterios metodológicos establecidos. Los resultados evidenciaron que los médicos presentaron los niveles más altos de motivación laboral con un 44,8%, en contraste con las enfermeras(os) y técnicos mostraron una mayor proporción en los niveles “bajo” y “medio” de motivación destacándose que el 25,7% de las enfermeras(os) y el 26,7% de los técnicos se ubicaron en la categoría de motivación baja. En relación con la cultura organizacional de EsSalud Cusco el 59,7% de los médicos la percibió como buena; por otra parte, las enfermeras(os) y técnicos concentraron sus percepciones principalmente en la categoría regular, con un 62,9% y 76,7% respectivamente. Con un nivel de confianza del 95%, mediante la aplicación de la prueba de chi-cuadrado y el coeficiente Tau c de Kendall se concluyó que existe una relación directa y significativa entre la motivación laboral y la cultura organizacional (p < 0,05), donde se determinó que una mayor motivación laboral se asocia con valoraciones más positivas del entorno organizacional, evidenciándose que la motivación laboral influye en un 52,7% en la cultura organizacional del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco.