Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores asistenciales del hospital I Victor Alfredo Lazo Peralta Puerto Maldonado, 2020

Abstract

En la presente investigación se planteó el objetivo de: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño de los trabajadores asistenciales del Hospital I Víctor Alfredo Lazo Peralta Puerto Maldonado. Para esto se consideró como población de estudio a 91 trabajadores asistenciales que prestan servicios en la institución y el año 2020 como periodo de estudio. La investigación planteada tuvo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental. El instrumento aplicado fue el cuestionario considerando las características generales, en cuanto a sexo, edad y ocupación, y con una serie de 30 preguntas para la variable Desempeño laboral y 30 para la variable Clima Organizacional, ambas con la escala de Likert.” “Se tuvo como resultados correlaciones significativas entre las variables clima organizacional y desempeño laboral con un valor de r=0,709, además de entre las dimensiones estructura organizacional, comportamiento organizacional y relaciones interpersonales respecto de la variable desempeño laboral con valores de correlación de 0,609, 0,715 y 0,646 respectivamente. A partir de ello, se comprobaron las hipótesis planteadas, estos resultados se debe a que existe una relación directa y significativa con un valor de coeficiente Rho de Spearman = 0,709, concluyendo que ante una mejora del clima organizacional se da una mejora en el desempeño laboral.