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dc.contributor.advisorPazos Miranda, Jose Felix
dc.contributor.authorMarcelo Motucanchi, Carlos Agapito
dc.date.accessioned2020-03-02T13:09:46Z
dc.date.available2020-03-02T13:09:46Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.other253T20201004
dc.identifier.otherM-01/001/200
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12918/5306
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y las competencias laborales en las empresas micro financieras de la Ciudad del Cusco – año 2018. Siendo su metodología de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, alcance descriptivo – correlacional y de diseño no experimental; asimismo se consideró para la población a las empresas microfinancieras de la Ciudad del Cusco y para la muestra fue de tipo no probabilístico, seleccionando 5 de las CMAC, 5 de COOPAC, 5 de EDPYMES y 5 de financieras, encuestando a 15 trabajadores de cada entidad financiera, siendo un total de 300 trabajadores de las empresas microfinancieras; se aplicó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Es así que, a partir de ello, se llega a la conclusión que la cultura organizacional de las empresas micro financieras de la Ciudad del Cusco – año 2018 que prevalece es el de mercado en el 85% de los casos, mientras para las competencias laborales en las empresas micro financieras de la Ciudad del Cusco – año 2018 se puede calificar como de buena en un 35,8 % y finalmente se evidencio que se ha encontrado evidencia acerca de la relación entre la cultura organizacional y las competencias laborales en las empresas micro financieras de la Ciudad del Cusco – año 2018. El Análisis de Varianza presenta un valor de F=1,529 que es estadísticamente significativo. (p<0,05).es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSAACes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectcompetencias laboraleses_PE
dc.titleCultura organizacional y competencias laborales en empresas micro financieras de la ciudad del Cusco – año 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMaestro en Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
renati.advisor.dni23842648
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.discipline413017
dc.publisher.countryPE


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