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dc.contributor.advisorSuyo Cruz, Gabriel
dc.contributor.authorVargas Iruri, Tania
dc.date.accessioned2019-07-09T19:49:00Z
dc.date.available2019-07-09T19:49:00Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.other253T20191048
dc.identifier.otherM-02/003/2019
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12918/4239
dc.description.abstractLa presente investigación titulada CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS – ANDAHUAYLAS, 2018, pretende indagar sobre ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas – Andahuaylas, 2018?, con el objetivo de: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas – Andahuaylas, 2018. Para ello, se operativizó la siguiente hipótesis: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas – Andahuaylas, 2018. El presente trabajo es de tipo de investigación aplicativo, nivel de investigación y correlacional; el diseño de la investigación es no experimental y de corte transeccional o transversal; además, la investigación se ha enmarcado en el método hipotético deductivo. Se trabajó con una población de 86 trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas – Andahuaylas, con una muestra no probabilístico por método conveniencia que es censal; y, para la recopilación de la información se utilizaron las técnicas de observación directa, la encuesta y la revisión documentaria, priorizando la apreciación y valoración de los propios actores de las institución. Se ha llegado a las siguientes conclusiones: El clima organizacional percibido por el personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas de Andahuaylas se relaciona con el nivel de compromiso organizacional que presentan en el personal administrativo Siendo esta relación directa y significativa (Rho Spearman =,749** y P = 0,000), es decir a medida que se mejore el clima organizacional también mejorará el nivel de compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas de Andahuaylas, 2018.es_PE
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNSAACes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas – Andahuaylas, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMaestro en Administración mención Gerencia de la Educación
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración mención Gerencia de la Educación
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9490-403X
renati.advisor.dni23942696
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.discipline413057
dc.publisher.countryPE


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