Capital humano y productividad en la empresa KLED Consultores E.I.R.L. en la ciudad del Cusco año 2022

Abstract

El estudio actual posee como propósito establecer la conexión entre el capital humano y productividad en la empresa KLED CONSULTORES durante el año 2022. Se asumió una perspectiva cuantitativa, con un diseño no experimental de corte transversal y un nivel descriptivo-correlacional. La investigación incluyó a los 16 empleados. Las variables que se analizaron fueron el capital humano y la productividad, dividiendo el capital humano en tres aspectos: nivel educativo, experiencia laboral y especialización. La recopilación se realizó mediante encuestas, y el análisis estadístico se ejecutó a través de la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman. Dichos hallazgos indicaron que no hay una conexión estadísticamente relevante entre el capital humano y la eficiencia de la entidad analizada. El coeficiente de correlación total fue de 0.313 con un p-valor de 0.238, que está por encima del umbral de significancia de 0.05, lo que resulta en la eliminación de la hipótesis general. De igual manera, cada aspecto del capital humano evidenció correlaciones muy bajas, poco significativas: el nivel educativo (r = 0.087, p = 0.750), la trayectoria profesional (r = 0.360, p = 0.170) y la especialización (r = -0.125, p = 0.645). Estos resultados indican que en el caso específico de la empresa KLED CONSULTORES, el recurso humano no tiene un efecto significativo en la eficacia, lo que contrasta con algunas teorías tradicionales. Esto permite considerar diferentes factores que inciden en el desempeño organizacional.