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dc.contributor.advisorJordan Palomino, Teofilo
dc.contributor.authorConza Berrocal, Mary Helen
dc.date.accessioned2025-06-27T20:46:25Z
dc.date.available2025-06-27T20:46:25Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.other253T20255019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12918/10885
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo determinar el efecto de los factores demográficos y laborales en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. La investigación abarcó el nivel descriptivo y correlacional-causal, bajo un enfoque cuantitativo y diseño no experimental; se empleó estadística descriptiva e inferencial para el procesamiento y análisis de datos. La población del estudio estuvo conformada por 674 servidores administrativos, de los cuales se seleccionó una muestra de 245 mediante muestreo probabilístico. La variable dependiente Compromiso Organizacional fue conceptualizada y medida a través de tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuidad y compromiso normativo. La investigación se estructuró con instrumentos de medición adaptado del modelo tridimensional de Meyer y Allen, que posteriormente fueron evaluados mediante pruebas de validación y confiabilidad; y como técnica de análisis estadístico se empleó la regresión logística ordinal. En los resultados, respecto de los factores demográficos, se constató que el género masculino mostró un efecto negativo y estadísticamente significativo en las tres dimensiones evaluadas, para el compromiso afectivo (-1.873, Exp(B) = 0.154), para el compromiso de continuidad (-1.344, Exp(B) = 0.261) y en el compromiso normativo (-1.238, Exp(B) = 0.290). En cuanto a la edad, se observó un efecto positivo en el compromiso afectivo (0.069, Exp(B) = 1.072) y en el compromiso de continuidad (0.116, Exp(B) = 1.123), sin embargo, en el compromiso normativo, la edad mostró un efecto negativo (-0.194, Exp(B) = 0.823) …es_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectFactores demográficoses_PE
dc.subjectFactores laboraleses_PE
dc.subjectPersonal administrativoes_PE
dc.titleFactores demográficos y laborales en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMaestro en Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.author.dni46019594
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9238-4635
renati.advisor.dni23805495
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.discipline413017
renati.jurorFlorez Mujica, Indira Yesenia
renati.jurorHaro Paz, Emiliano
renati.jurorForez Garcia, Wilmer
renati.jurorAbarca Sanchez, Yasser
dc.publisher.countryPE


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