Cultura organizacional y engagement en estudiantes de prácticas preprofesionales de un Instituto de Educación Superior del Cusco, 2023

Abstract

Esta investigación, tiene la intención principal de determinar el nivel de conexión entre las variables cultura organizacional y engagement en estudiantes de prácticas preprofesionales de un Instituto de Educación Superior del Cusco. A través del método cuantitativo, correlacional y con un diseño transversal no experimental. Se consideró una muestra de 235 estudiantes en prácticas de 18 a 35 años, para la recolección de datos se manejaron los siguientes instrumentos: la Escala de Denison Organizational Culture Survey Scale (DOCS) de Daniel Denison y William Neale en 1996 y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli y Bakker en el 2003. Los hallazgos demuestran un nivel promedio de cultura organizacional y también nos señalan un nivel promedio de engagement en los estudiantes de prácticas preprofesionales. Además, se identificó correlaciones directas entre las dimensiones de la cultura organizacional y engagement. En resumen, existe una relación directa y significativa entre la cultura organizacional y el engagement: cuanto mayor es la cultura organizacional más elevado es el nivel de engagement de los estudiantes.