Factores laborales asociados al estrés del personal de la Unidad Ejecutora 401 salud Canas Canchis Espinar 2023

Abstract

En el presente trabajo de investigación, el objetivo de este estudio de investigación fue determinar la relación entre los factores laborales y el estrés del personal en la unidad ejecutora 401 de salud Canas Canchis Espinar en 2023. Metodología: Se llevó a cabo un estudio descriptivo correlacional y de corte transversal; la población y muestra de estudio fueron censales, abarcando a todo el personal de salud empleado directamente en la Unidad Ejecutora 401 Salud Canas Canchis Espinar, totalizando 74 empleados. Se utilizó una encuesta y su instrumento fue un cuestionario, cuyos datos se procesaron con el software estadístico SPSS Vs 26. Resultados: Se encontró una correlación negativa moderada y significativa entre los factores laborales y el estrés (pvalor= 0.00; Rho=-0,513), aunque no se halló evidencia suficiente para una asociación significativa entre factores ambientales y el estrés laboral (p-valor=0.077; Rho=-0,207). Además, se identificó una correlación negativa significativa entre factores organizativos y el estrés (p-valor=0.00; Rho=-0,507), mientras que los factores de presión, demanda de presión, demanda y contenido del trabajo mostraron una correlación positiva y significativa con el estrés laboral (p-valor=0.005; Rho=0,323). Conclusión: Este estudio indica que los factores laborales están relacionados con el estrés en este contexto, donde los factores organizativos tienen un impacto negativo y los factores de presión/exigencia laboral contribuyen positivamente al estrés laboral.