Facultad de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y Turismo

Habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Megantoni, provincia de La Convención – Cusco 2025

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Habilidades gerenciales y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Megantoni, provincia de La Convención – Cusco 2025 Parhuayo Mollehuanca, Mayumi Sadith; Triveños Huisa, Lisbeth El presente estudio tuvo el objetivo de analizar la relación de las habilidades gerenciales y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Megantoni, Provincia de La Convención – Cusco 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental, con una muestra de 231 trabajadores. Se determinó que tanto las habilidades gerenciales como el desempeño laboral, se sitúan en un nivel medio para la mayoría de los participantes (67.1% y 48.9% respectivamente). En el análisis inferencial, se identificó una correlación significativa de nivel medio entre ambas variables (Sig.<0.05, Rho=0.638). La dimensión de habilidades conceptuales presentó la asociación más alta con el desempeño laboral, (Sig.<0.05, Rho=0.713), destacando la importancia del conocimiento del entorno organizacional de la empresa y del dominio de métodos para la resolución de conflictos como factores clave para optimizar el desempeño del personal. Por otro lado, las habilidades humanas mostraron un bajo grado de asociación y niveles bajos en el análisis descriptivo, lo que resalta la necesidad de fortalecer esta dimensión para mejorar la interacción interpersonal, el clima laboral y la eficacia organizacional. En conclusión, las habilidades gerenciales se relacionan significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo, siendo las competencias conceptuales las más determinantes, mientras que el desarrollo de habilidades humanas constituye un área prioritaria de intervención para alcanzar mayores niveles de eficiencia, coordinación y compromiso institucional.

Programa Reactiva Perú e inversión en las micro y pequeñas empresas comerciales del Cusco-Wanchaq

Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT

Programa Reactiva Perú e inversión en las micro y pequeñas empresas comerciales del Cusco-Wanchaq Mamani Ramos, Erika; Machaca Florez, Karina El estudio tiene como título "Programa reactiva Perú e inversión en las micro y pequeñas empresas comerciales del Cusco-Wanchaq 2020-2021". Su objetivo principal es analizar de qué manera el programa Reactiva Perú influye en la inversión en las micro y pequeñas empresas comerciales en el distrito de Wánchaq en Cusco durante el período mencionado. El estudio se llevó a cabo mediante una metodología aplicada, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental y de corte transversal, y un alcance descriptivo correlacional. La población de estudio consistió en todas las micro y pequeñas empresas en el distrito de Wánchaq que fueron beneficiarias del programa Reactiva Perú, y se seleccionó una muestra de 64 microempresas. La encuesta y el análisis documentario fueron utilizados como técnicas, y el cuestionario y la guía de análisis documentario como instrumentos. Los resultados muestran que el Programa Reactiva Perú tiene un impacto significativo en las inversiones de las micro y pequeñas empresas comerciales en Cusco-Wánchaq durante el período 2020-2021, con un valor p menor al 5% en relación a la necesidad de financiamiento para la adquisición de mobiliario (sig. 0.009), pago de salarios a trabajadores (sig. 0.009) y pago a proveedores (sig. 0.11). Sin embargo, para otras necesidades de pago, el programa no fue suficiente, con un 20% de respuestas de micro y pequeñas empresas que no se beneficiaron adecuadamente.

Capital humano y productividad en la empresa KLED Consultores E.I.R.L. en la ciudad del Cusco año 2022

Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT

Capital humano y productividad en la empresa KLED Consultores E.I.R.L. en la ciudad del Cusco año 2022 Choquehuanca Mamani, Jose Reynoso; Huaman Oraica, Elvis El estudio actual posee como propósito establecer la conexión entre el capital humano y productividad en la empresa KLED CONSULTORES durante el año 2022. Se asumió una perspectiva cuantitativa, con un diseño no experimental de corte transversal y un nivel descriptivo-correlacional. La investigación incluyó a los 16 empleados. Las variables que se analizaron fueron el capital humano y la productividad, dividiendo el capital humano en tres aspectos: nivel educativo, experiencia laboral y especialización. La recopilación se realizó mediante encuestas, y el análisis estadístico se ejecutó a través de la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman. Dichos hallazgos indicaron que no hay una conexión estadísticamente relevante entre el capital humano y la eficiencia de la entidad analizada. El coeficiente de correlación total fue de 0.313 con un p-valor de 0.238, que está por encima del umbral de significancia de 0.05, lo que resulta en la eliminación de la hipótesis general. De igual manera, cada aspecto del capital humano evidenció correlaciones muy bajas, poco significativas: el nivel educativo (r = 0.087, p = 0.750), la trayectoria profesional (r = 0.360, p = 0.170) y la especialización (r = -0.125, p = 0.645). Estos resultados indican que en el caso específico de la empresa KLED CONSULTORES, el recurso humano no tiene un efecto significativo en la eficacia, lo que contrasta con algunas teorías tradicionales. Esto permite considerar diferentes factores que inciden en el desempeño organizacional.

Análisis del manejo de residuos sólidos municipales bajo un enfoque de economía circular en el distrito de Puycura de la provincia de Anta, Cusco, 2024

Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT

Análisis del manejo de residuos sólidos municipales bajo un enfoque de economía circular en el distrito de Puycura de la provincia de Anta, Cusco, 2024 Ancari Ano, Lisbeth Fiorella; Baca Muñoz, Maria Fernanda El estudio tuvo como objetivo analizar el manejo de residuos sólidos municipales bajo un enfoque de economía circular en el distrito de Pucyura, provincia de Anta, Cusco. La metodología correspondió a un estudio aplicado, descriptivo, de enfoque mixto, no experimental y transversal, con una muestra de 66 pobladores encuestados, el análisis documental de registros de indicadores municipales y 08 funcionarios entrevistados. Los resultados muestran que el 69,7% de la población califica la gestión municipal de residuos sólidos como regular, en un contexto donde el presupuesto para limpieza pública es reducido y los instrumentos normativos permanecen desactualizados. La recolección presenta la misma percepción (69,7% regular) debido a su baja cobertura (25%–49%) y la presencia de una única ruta de recolección, lo que limita la eficiencia operativa. La disposición final es el aspecto más crítico: el 78,8% la considera regular y el 100% de los residuos se deposita en el botadero de Ccallpitoccasa que se encuentra al final de su vida útil y próximo al colapso generando riesgos ambientales, aunque la gestión sostenible recibe una percepción relativamente positiva (51,5% buena), no existen tasas de reciclaje ni compostaje y la participación ciudadana es aún limitada. Concluyendo que el manejo de los residuos sólidos municipales en el distrito de Pucyura presenta deficiencias en la gestión, recolección, disposición final y valorización de los residuos, evidenciando una incorporación incipiente de los principios de la economía circular.