http://hdl.handle.net/20.500.12918/2741 2026-09-14T15:57:47Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/13450 Gestión del empleo en la productividad laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Santiago – Cusco, periodo 2024 Lopez Huarancca, Maria Elena El presente estudio, titulado “Gestión del empleo en la productividad laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santiago – Cusco, periodo 2024”, tuvo como objetivo general determinar la influencia de la gestión del empleo en la productividad laboral del personal administrativo. La investigación se enmarcó en un diseño preexperimental, con aplicación de preprueba y posprueba en una sola muestra, conformada por 30 trabajadores administrativos seleccionados mediante muestreo por conveniencia. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario estructurado, validado por juicio de expertos. Los resultados evidenciaron una mejora significativa en la productividad laboral después de la aplicación de la gestión del empleo, comprobada mediante la prueba de rangos con signo de Wilcoxon, con un valor de Z = -4,264 y p = 0,000, lo que demuestra diferencias estadísticamente significativas entre el pretest y el postest. Las dimensiones de eficiencia y cumplimiento de tareas, calidad y precisión del trabajo, servicio y orientación al ciudadano, organización y control del trabajo y el trabajo colaborativo y clima laboral, también presentaron incrementos notables en el desempeño del personal. Se concluye que la gestión del empleo influye de manera positiva en la productividad laboral, al optimizar la organización, el control, la capacitación y la motivación del personal, mejorando la eficiencia institucional y la calidad del servicio público. Asimismo, se recomienda fortalecer las políticas de gestión del empleo como estrategia permanente para el desarrollo del talento humano y el logro de una administración pública más eficiente y orientada a resultados. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/13406 Mobbing y su incidencia en el clima laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Santiago - Cusco, periodo 2023 Leon Huarancca, Veronica La investigación denominada "Mobbing y su incidencia en el clima laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santiago - Cusco, periodo 2023" se planteó como propósito central explicar la incidencia de Mobbing en el clima laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santiago - Cusco, periodo 2023. El diseño metodológico se fundamentó en un enfoque mixto, caracterizándose por su naturaleza aplicada y alcance explicativo. La investigación adoptó un diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos de recolección de información comprendieron cuestionarios estructurados y guías de entrevista, específicamente diseñados para evaluar las variables mobbing y clima laboral. La selección de la población objeto de estudio se realizó considerando criterios de pertinencia que favorecieron la aplicabilidad de los instrumentos de medición. Los resultados principales demuestran que el mobbing ejerce una incidencia directa y estadísticamente significativa sobre el clima laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Santiago - Cusco. Mediante la aplicación del coeficiente de correlación de Pearson, se estableció que el 82,6% de la varianza del clima laboral puede explicarse por las variables predictoras incluidas en el modelo analítico. Los hallazgos derivados del análisis de regresión lineal múltiple corroboran la existencia de una incidencia directa y significativa del mobbing sobre el clima organizacional del personal estudiado. Estos resultados evidencian que el poder explicativo del clima laboral, en función de la variable mobbing, constituye un modelo apropiado para la comprensión de las dinámicas organizacionales en la Municipalidad Distrital de Santiago – Cusco. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/13289 Gestion de tesoreria en el manejo de los fondos publicos en la municipalidad provincial del Cusco, 2023 Chalco Gutierrez, Ronaldo Julio La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo la gestión de tesorería incide en el manejo de los fondos públicos en la Municipalidad Provincial del Cusco durante el año 2023. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo, nivel explicativo, diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional-causal. La población estuvo conformada por 99 servidores y funcionarios de la Municipalidad Provincial del Cusco, empleándose un muestreo censal. Para la recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta mediante un cuestionario estructurado de 36 ítems, validado por juicio de expertos y con adecuada confiabilidad. El análisis estadístico se realizó mediante el coeficiente Rho de Spearman y modelos de regresión ordinal. Los resultados evidenciaron deficiencias en la gestión de tesorería, principalmente en la administración de ingresos, la gestión de la liquidez y la administración de los fondos públicos, las cuales repercuten negativamente en el manejo eficiente de los recursos públicos. Asimismo, se comprobó la existencia de una relación significativa entre la gestión de tesorería y el manejo de los fondos públicos, aceptándose la hipótesis general de la investigación. Se concluye que una gestión de tesorería deficiente limita la sostenibilidad financiera institucional, afecta la ejecución oportuna de las obligaciones y reduces la eficiencia del gasto público. Finalmente, se propone un conjunto de estrategias orientadas al fortalecimiento de la recaudación, la planificación financiera, el control del gasto, la optimización del uso de los recursos, el fortalecimiento del control interno y la mejora de la cultura organizacional, con el propósito de contribuir a una gestión financiera más eficiente y transparente. 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/12366 Presupuesto participativo y la calidad de inversión pública en el distrito de Pucyura, provincia de Anta, del departamento de Cusco, periodo 2020-2023 Nelson Vargas, Jemmy Este estudio titulado: Presupuesto participativo y la calidad de inversión pública en el distrito de Pucyura, Provincia de Anta, del Departamento de Cusco, Periodo 2020-2023, tuvo el objetivo de determinar la relación entre el presupuesto participativo y la percepción de la calidad de la inversión pública en la municipalidad distrital de Pucyura de la provincia de Anta del departamento de Cusco 2020-2023. Dentro de la metodología el enfoque que se aplicó fue el cuantitativo, con la finalidad de medir de manera numérica los resultados a nivel descriptivo e inferencial, con la aplicación de encuestas, el nivel de estudio fue explicativo, ya que se enfocó en identificar los factores que generan la situación problemática, y el diseño fue no experimental ya que no se modificó ni alteró ninguna variable. Para ello se planteó como hipótesis que el Presupuesto participativo tiene una relación significativa con la percepción de la calidad de la inversión pública en la municipalidad distrital de Pucyura de la provincia de Anta del departamento de Cusco 2020-2023. De acuerdo a los hallazgos el valor de Nagelkerke R² = 0.643 muestra que cerca del 64% de la variabilidad en la calidad de la inversión pública puede explicarse por la participación ciudadana a través del presupuesto participativo. Por lo que se llegó a la conclusión que existe una influencia significativa del Presupuesto participativo y la percepción de la calidad de la inversión pública en la Municipalidad distrital de Pucyura entre 2020 y 2023. 2026-01-01T00:00:00Z