Estudio comparativo de los salarios en el sector público: Caso de los trabajadores en las municipalidades de San Sebastián y San Jerónimo, de la provincia de Cusco, región Cusco, año 2019

Abstract

En la presente investigación “Estudio comparativo de los salarios entre dos entidades públicas, la Municipalidad Distrital de San Sebastián y la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de la Provincia y Departamento de Cusco para el año 2019”, se analizara el nivel de influencia de los factores socioeconómicos que determinan los salarios entre varones y mujeres como objetivo principal; así mismo, identificar las variables más relevantes que generan diferencias en los ingresos de los trabajadores para cada Municipalidad objeto de estudio. Se realizaron encuestas a trabajadores de ambas entidades en estudio, a un total de 150 trabajadores de planta por Municipalidad en un periodo de corte transversal, con el fin de recopilar información de primera fuente, se utilizó el modelo la ecuación Mincer modificada, para establecer la relevancia y efecto de las variables determinantes de los salarios para cada Municipalidad estudiada. La herramienta básica utilizada para analizar los datos fue el programa SPSS STATISTICS y STATA, y los resultados reflejaron la diferencia de salarios en ambas Municipalidades. Así mismo, los resultados muestran que cada variable tomada independientemente tiene una incidencia diferente sobre los salarios. En base a los resultados obtenidos, se plantea un nuevo modelo de gestión de capital humano, enfocados en la búsqueda de no discriminación laboral y así lograr una mayor eficiencia en las Municipalidades.