La motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016

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dc.contributor.advisor Mayorga Contreras, Justina
dc.contributor.author Lauri Chirinos, Karen Michele
dc.date.accessioned 2019-07-31T16:38:23Z
dc.date.available 2019-07-31T16:38:23Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.other 253T20190377
dc.identifier.other CC/010/2019
dc.identifier.uri http://repositorio.unsaac.edu.pe/handle/UNSAAC/4298
dc.description.abstract La motivación es una herramienta valiosa para fomentar y promover mejores niveles de desempeño del personal de cualquier tipo de organización, de esta manera impulsar una organización más eficiente y eficaz. Por lo tanto, la motivación es un elemento muy importante para las organizaciones, porque esto se aplica y orienta hacia el valor más importante de una organización, el factor humano; podemos conducir acciones y motivar respuestas positivas mediante políticas que sean fáciles de aplicar y que estén acorde con la realidad de un determinado ambiente de trabajo, y de esta manera conseguir metas y objetivos, a corto y largo plazo, y además de manera más eficiente, utilizando menos recursos y minimizando el tiempo. Determinar la influencia de las estrategias de la motivación laboral en la mejora del desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Analizar los factores que influyen en el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Identificar las estrategias motivacionales necesarias para mejorar la el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. Proponer la aplicación de estrategias motivacionales en el marco de la teoría de expectativas para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016. es_PE
dc.description.uri Tesis
dc.format application/pdf en_US
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNSAAC es_PE
dc.subject Administración pública es_PE
dc.subject Método de LIKERT es_PE
dc.subject Beneficencia pública es_PE
dc.subject Mercado laboral es_PE
dc.title La motivación laboral como estrategia para mejorar el desempeño del potencial humano de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco - 2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.name Licenciado en Ciencias de la Comunicación
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Educación y Ciencias de la Comunicación
thesis.degree.level Título profesional
thesis.degree.discipline Ciencias de la Comunicación
dc.subject.ocde Medios y Comunicación Social


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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