http://hdl.handle.net/20.500.12918/2755 Thu, 18 Jun 2026 18:02:14 GMT 2026-06-18T18:02:14Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/12753 Diseño de un plan estratégico de comunicación, basado en identidad corporativa, para fortalecer la comunicación corporativa de la empresa Sol del Pacífico - sede Cusco 2023-2024 Coñez Vizcarra, Ciro El presente trabajo de investigación es sobre la propuesta de un Plan Estratégico de Comunicación formulado en base al estudio de la gestión de identidad y comunicación corporativa de la empresa Sol Del Pacífico, la cual se dedica al transporte logístico de mineral. Específicamente, se ha realizado el estudio a profundidad del concepto, esencia y gestión de la marca a través de su Manual de Identidad Corporativa; KPIs de actividades relacionadas a su Plan de Comunicación interna y externa; y de la calendarización de publicaciones. El objetivo de la presente investigación es proponer un Plan Estratégico de Comunicación, basado en identidad corporativa, para fortalecer la comunicación interna y externa de Sol Del Pacífico. La metodología es cualitativa – no experimental – transversal – aplicada – propositiva. Sobre los resultados, esta investigación atravesó diversas fases de aplicación y análisis a profundidad de comunicación e identidad corporativa, que sirven de base para la formulación de acciones estratégicas. Finalmente, en la discusión se han determinado hallazgos concluyentes en base a distintos métodos de recopilación y análisis de datos, aplicados entre 2023 y 2024, que conllevan a realizar una propuesta de Plan Estratégico de Comunicación para fortalecer la marca y la comunicación corporativa. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/12753 2026-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/11605 La gestión del rendimiento en la inserción laboral de la gerencia regional de trabajo y promoción del empleo - Cusco – en el período 2020 Trujillano Ormachea, Antonio La presente investigación pretende determinar la relación entre la gestión del rendimiento en la inserción laboral de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco en el período 2020, la metodología del estudio de investigación fue de tipo básica con nivel correlacional de diseño no experimental debido a que no se van a manipular las variables de estudio, asimismo, se utilizó el método deductivo, para la obtención de la información se tuvo una muestra representada por 40 usuarios o buscadores de trabajo permanentes de la Subgerencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco, con un muestreo no probabilístico por conveniencia, para ello se aplicó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario y se llegó a la siguiente conclusión; existe una relación regular y directa entre la gestión de rendimiento y el proceso de inserción laboral, además que; los buscadores de empleo calificaron de ser bueno y muy bueno las condiciones laborales, los tiempos de horas de trabajo que se ofertan en la gerencia regional y que las remuneraciones que se ofrecen por los puestos publicados en la gerencia de trabajo son buenos. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/11605 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/11400 Análisis de la situación financiera y la aplicación de ratios de rentabilidad en la empresa Arteaga Concretos e Inversiones E.I.R.L - región Cusco - período 2019 Lucana Mora, Ana Dorcas El trabajo de investigación corresponde al campo de las Finanzas y plantea como problema general: ¿Cómo el análisis de la situación financiera incide en la aplicación de ratios de rentabilidad en la empresa Arteaga Concretos e Inversiones E.I.R.L.?; objetivo general: Analizar la situación financiera y la aplicación de ratios de rentabilidad en la Empresa Arteaga Concretos e Inversiones E.I.R.L. Metodológicamente es aplicado a nivel descriptivo inicialmente, para terminar como explicativo, el diseño es experimental, de alcance cuantitativo y transversal; La hipótesis general supone que “El Análisis de la Situación Financiera va incidir en la aplicación de ratios de rentabilidad en la Empresa Arteaga Concretos e Inversiones E.I.R.L”. Se validó el trabajo con la aplicación de las ratios de rentabilidad a los estados financieros de la empresa elaborados en base a todos los gastos generados por la empresa declarados o no declarados a SUNAT, demostrando que se conoce correctamente la situación financiera de la empresa. La conclusión es que el resultado de la aplicación de los ratios de rentabilidad en la información presentada por la empresa a SUNAT muestra resultados con tendencia positiva, sin embargo de la aplicación de los ratios de rentabilidad en la información financiera elaborada con la inclusión de los gastos no declarados, muestra resultados con tendencia negativa, y por lo tanto el análisis de la situación financiera de la empresa y la toma de decisiones se debe realizar en base a una información financiera completa. Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/11400 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/10885 Factores demográficos y laborales en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco Conza Berrocal, Mary Helen El estudio tuvo como objetivo determinar el efecto de los factores demográficos y laborales en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. La investigación abarcó el nivel descriptivo y correlacional-causal, bajo un enfoque cuantitativo y diseño no experimental; se empleó estadística descriptiva e inferencial para el procesamiento y análisis de datos. La población del estudio estuvo conformada por 674 servidores administrativos, de los cuales se seleccionó una muestra de 245 mediante muestreo probabilístico. La variable dependiente Compromiso Organizacional fue conceptualizada y medida a través de tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuidad y compromiso normativo. La investigación se estructuró con instrumentos de medición adaptado del modelo tridimensional de Meyer y Allen, que posteriormente fueron evaluados mediante pruebas de validación y confiabilidad; y como técnica de análisis estadístico se empleó la regresión logística ordinal. En los resultados, respecto de los factores demográficos, se constató que el género masculino mostró un efecto negativo y estadísticamente significativo en las tres dimensiones evaluadas, para el compromiso afectivo (-1.873, Exp(B) = 0.154), para el compromiso de continuidad (-1.344, Exp(B) = 0.261) y en el compromiso normativo (-1.238, Exp(B) = 0.290). En cuanto a la edad, se observó un efecto positivo en el compromiso afectivo (0.069, Exp(B) = 1.072) y en el compromiso de continuidad (0.116, Exp(B) = 1.123), sin embargo, en el compromiso normativo, la edad mostró un efecto negativo (-0.194, Exp(B) = 0.823) … Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/10885 2025-01-01T00:00:00Z