Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicaciónhttp://hdl.handle.net/20.500.12918/762024-03-29T02:38:54Z2024-03-29T02:38:54ZNivel de estrategias de comunicación para la prevención de cáncer de cuello uterino en mujeres aseguradas del hospital Adolfo Guevara Velasco EsSalud Cusco - 2022Navarro Huamani, JennyferVilca Achahui, Maria Del Carmenhttp://hdl.handle.net/20.500.12918/85502024-03-07T13:29:42Z2023-01-01T00:00:00ZNivel de estrategias de comunicación para la prevención de cáncer de cuello uterino en mujeres aseguradas del hospital Adolfo Guevara Velasco EsSalud Cusco - 2022
Navarro Huamani, Jennyfer; Vilca Achahui, Maria Del Carmen
La presente investigación titulada “Nivel de estrategias de comunicación para la prevención de cáncer de cuello uterino en mujeres aseguradas del Hospital Adolfo Guevara Velasco – EsSalud Cusco - 2022”. Tuvo como objetivo identificar el nivel de estrategias de comunicación para la prevención de cáncer de cuello uterino en dicho nosocomio. La metodología utilizada para el presente estudio fue de diseño no experimental, transversal; enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo. La unidad de análisis constó de 383 mujeres, en edad reproductiva de 15 a 54 años, usuarias del Hospital Adolfo Guevara Velasco – EsSalud Cusco. La variable analizada fue el nivel de estrategias de comunicación, donde la principal conclusión de la investigación señala que el nivel de las estrategias de comunicación propuestas por los responsables de la prevención de cáncer de cuello uterino es bajo reflejado en un 65%; en consecuencia, las estrategias de comunicación interpersonal, en medios impresos/electrónicos y medios nuevos /multimedia son de bajo y muy bajo alcance, puesto que dichas estrategias no tienen la suficiente difusión mediante los distintos canales de comunicación.
2023-01-01T00:00:00ZEl teatro como estrategia comunicativa en el fortalecimiento de las habilidades blandas en los integrantes de los grupos teatrales en Cusco - 2022Huillca Tapara, Miren FressiaHuaman Quispe, Marizolhttp://hdl.handle.net/20.500.12918/85342024-03-07T13:29:37Z2024-01-01T00:00:00ZEl teatro como estrategia comunicativa en el fortalecimiento de las habilidades blandas en los integrantes de los grupos teatrales en Cusco - 2022
Huillca Tapara, Miren Fressia; Huaman Quispe, Marizol
Nuestra sociedad necesita espacios participativos que favorezcan el sentido de pertenencia a una cultura, el hiperconectivismo real; más no la promoción egoísta e individualista del ser humano. Ante ese hecho, se investiga la práctica teatral como una estrategia comunicativa para fortalecer y desarrollar las habilidades blandas en las personas que lo ejercen. El teatro no solo ofrece entretenimiento, sino que también promueve el crecimiento personal y social. Al desenvolverse en espacios teatrales, las personas pueden mejorar su capacidad de comunicación, expresión emocional, empatía y trabajo en equipo; comprendidos dentro de las habilidades comunicativas, interpersonales e intrapersonales. Es por ello, que nuestra investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del teatro como estrategia comunicativa en el fortalecimiento de las habilidades blandas de los integrantes de los grupos teatrales del Cusco - 2022. El estudio fue de enfoque mixto (cualitativo – cuantitativo), el nivel es descriptivo – causal, de tipo transversal, y el diseño fue no experimental. La muestra fue no probabilística, de selección aleatorio simple; dándonos como número total de 103 personas que estuvo conformado por 98 participantes y 5 directores. Para la recolección de datos se utilizaron 3 técnicas con su respectivo instrumento, tales como la entrevista, encuesta y observación.
2024-01-01T00:00:00ZGestión institucional y satisfacción laboral en el personal administrativo y de servicios de la municipalidad distrital de San Jerónimo, Cusco 2022Quispe Pacco, LeydyFarfan Arteaga, Gilda Nazarethhttp://hdl.handle.net/20.500.12918/85272024-03-07T13:29:35Z2024-01-01T00:00:00ZGestión institucional y satisfacción laboral en el personal administrativo y de servicios de la municipalidad distrital de San Jerónimo, Cusco 2022
Quispe Pacco, Leydy; Farfan Arteaga, Gilda Nazareth
La presente investigación con título “GESTIÓN INSTITUCIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN JERÓNIMO, CUSCO 2022”, tuvo como objetivo analizar la relación entre gestión institucional con la satisfacción laboral en el personal administrativo y de servicios de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo 2022. La investigación fue básica, correlacional, cuantitativa y cualitativa, método deductivo, no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada 452 trabajadores, la muestra fue un total de 208 trabajadores del área administrativa y de servicios de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, a los cuales se les aplicó la técnica de la encuesta y un instrumento denominado cuestionario. El análisis de los resultados se realizó mediante tablas y figuras a través del paquete estadístico SPSS. A partir de los resultados, se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión institucional y la satisfacción laboral con un valor de significancia entre 0,00. Además, el coeficiente del Rho de Spearman es de 0,530 indicando que la relación es directa y positiva, lo cual significa que, a una mejor gestión institucional, existirá una mejor satisfacción laboral, y viceversa.
2024-01-01T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la gerencia de tránsito, vialidad y transporte de la municipalidad provincial del Cusco-2021Ccasani Oscco, MaribelLopez Calderon, Karla Alexandrahttp://hdl.handle.net/20.500.12918/84852024-03-04T22:53:12Z2024-01-01T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la gerencia de tránsito, vialidad y transporte de la municipalidad provincial del Cusco-2021
Ccasani Oscco, Maribel; Lopez Calderon, Karla Alexandra
El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia de Tránsito, Vialidad y Transporte de la Municipalidad Provincial del Cusco, en el proceso del año 2021. Respecto a la metodología, la investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental – transversal, de tipo analítico y nivel correlacional. La población de estudio fue de 120 trabajadores, donde la muestra fueron 92 trabajadores elegidos a través de un muestreo probabilístico aleatorio. Se trabajó con la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Con el trabajo se pudo evidenciar que existe una relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Gerencia de Tránsito, Vialidad y Transporte de la Municipalidad Provincial del Cusco durante el año 2021, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.459, indicando una relación positiva media entre las variables según la escala de valoración de dicho coeficiente. En conclusión, el trabajo demostró que entre las variables de estudio existe una correlación positivamente fuerte.
2024-01-01T00:00:00Z